Обговорено ситуацію на підприємствах державної та комунальної власності Миколаївської області

17.08.2017

Обговорено ситуацію на підприємствах державної та комунальної власності Миколаївської області

17 серпня 2017 року в рамках Угоди про співпрацю між відділенням Національної служби посередництва і примирення в Миколаївській області (далі – Відділення) та Миколаївською обласною радою профспілок та Угоди про співпрацю між відділенням Національної служби посередництва і примирення в Миколаївській області та Миколаївською обласною профспілкою працівників державних установ було проведено робочу зустріч щодо визначення перспектив подальшої співпраці. У зустрічі взяли участь заступник голови облпрофради, трудовий арбітр Любов Онищенко, голова Миколаївської обласної профспілки працівників державних установ Таміла Бугаєнко та начальник Відділення Оксана Євченко.


Оксана Євченко проаналізувала складну ситуацію із виплати заробітної плати на підприємствах області, зокрема на підприємствах державної форми власності. Станом на 01.07.2017 загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати на 48 підприємствах Миколаївської області склала 100251,4 тис.грн. Все ще складною залишається ситуація із виплатою заробітної плати найманим працівникам 7 підприємств державної форми власності. У порівнянні із початком 2017 року сума боргу збільшилася на 22,5% і склала 59,7% від загальної суми боргу по області. Збільшується борг перед найманими працівниками 6 підприємств комунальної форми власності. У порівнянні з початком року сума заборгованості із виплати заробітної плати збільшилася на 3114,2 тис.грн. (на 56%) і склала 8673,6 тис.грн.


Любов Онищенко поінформувала учасників зутрічі, що обласна рада профспілок разом з Відділенням та галузевими профспілками постійно проводить розяснювальну роботу з профспілковим активом підприємств, на яких наявна заборгованість із виплати заробітної плати, щодо процедури вступу у колективні трудові спори та інші легітимні способи захисту прав найманих працівників. Так, на наступному занятті Громадського унівеситету правових знань планується розглянути дсвід роботи профспілкових організацій в яких упродовж 2016-2017 років було зареєстровано колективні трудові спори, а також відбувались засідання комісій з розгляду індивідуальних трудових спорів.


В свою чергу Таміла Бугаєнко поінформувала присутніх, що в трудових колективах, які входять до Миколаївської обласної профспілки працівників державних установ відсутня заборгованість із виплати заробітної плати, укладено 352 колективних договори, дією яких охоплено 8461 працівників. Починаючи з 2010 року досягнуто 100 відсотковий рівень укладання колдоговорів профспілковими організаціями галузі. Разом з тим, в роботі первинних профспілкових організацій державних установ та організацій виникають певні проблемні моменти. Порушується стаття 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо перерахування коштів профспілковим первинним організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу. Відрахування здійснюється лише на 16 підприємствах, в установах та організаціях, що складає лише 4,5% від загальної чисельності профспілкових організацій галузі.


Велика робота облпрофорганізацією працівників державних установ проводиться з новоствореними об’єднаними територіальними громадами. Є певні труднощі по організації нових первинних профспілкових організацій у цих громадах. Тому триває систематична робота з виїздом на місця, враховуючи те, що 2017 рік рішенням Федерації профспілок України оголошено роком первинної профспілкової організації.


Також, Таміла Іванівна повідомила, що у вересні 2017 року Миколаївський обласний комітет профспілки працівників державних установ проходитиме процедуру підтвердження репрезентативності. На даний час працівники Відділення надають консультації та роз’яснення з приводу підготовки необхідних документів.


За результатами зустрічі було прийнято рішення продовжити спільну роз’яснювальну роботу щодо захисту прав найманих працівників на своєчасну оплату праці, порядку вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) та запобігання їх виникненню. Результати роботи та динаміку заборгованості із виплати заробітної плати тримати на постійному контролі профспілок та Відділення.